獲得在神基科技企業實習 育秀盃獲獎同學暢訴心懷

非常幸運的此次實習生能與其他 10 位，由神基科技主管面試的優秀同學一同參 與「2022神基實習生計畫 Getac Star Internship Program」，分別加入研發、資訊、工業設計與企業永續經營等部門進行暑期實習專案，藉由此次實習，讓在學的同學能提早了解職場，做好就業前的準備，神基也透過與充滿活力與學術熱情的在學學生合作，為企業注入學術界最新技術的刺激與鮮活的生命力。

走進第一線 開闊新眼界

今年 7 月 4 日神基各單位主管們準備好「訓練計劃、工作所需要電腦設備及相關用品」迎接實習生，啟動為期兩個月的實習生活。第一站就來到了神基「汐止工廠」參訪，讓實習生一窺全球第二大強固型電腦的研發生產基地，了解強固型電腦產品、電腦周邊設備的製造生產，導覽員提到：「客製化是我們公司很重要的管道」，而如何達到客製化，很多需要關注的事情，第一線的工廠實際經驗難得分享，開闊同學們的眼界。

神基全球化的市場佈局，富挑戰的工作環境，提供多元的實習領域，包含軟體程式開發、人工智慧、機器學習、工業設計、人力資源及企業永續等，非常重視跨部門的溝通交流，神基科技訓練發展處特別安排一門關於『認識自己與職場溝通技巧』的培訓課程。人資團隊運用「職涯發展探索表、生涯價值盤點表、溝通風格」等測驗，讓同學們有效的認識自己，分析自己是那種顏色(金色、橘色、綠色、藍色)，具有那些人格特質，像金色像徵「奉公守法的規範遵循者」；橘色是「忠於自我的夢想實踐者」；藍色是重視他人感受的「善解人意暖男 / 暖女」等。

實習生們藉由對自我的了解，再透過遊戲方式，達到團隊合作的培訓，讓實習生相互交流，討論遊戲中的發現，學習如何與人相處和溝通，更了解不同顏色人的特點與性格，此外，經由不同顏色的人格特質分組，討論所屬人格，不喜歡什麼樣的溝通方式，在過程中，逐步找到在職場人際互動的技巧。最後，主管也整合幾個重點與同學分享，包含「以終為始、機制建立、成果共享」，是團隊合作很重要的規範及目標，希望藉由這樣的過程，帶領同學們了解職場環境，以及職場溝通須注意的重點。

新奇的體驗 自己很感動

為期兩個月的實習很快進入尾聲，舉辦成果發表，讓實習生們將自己兩個月所進行的專案做完整的回顧，在發表會上與自己的部門主管，及帶領自己專案的輔導員分享學習與心得，主管及輔導員也提出各自對學員的觀察與回饋，供同學們在未來的職涯發展上參考。實習生們談到自己的作品，能從頭到尾去執行，不再只是學校裡的功課，或為了交作業而做，是真正成為公司產品的一部份，覺得真正做出貢獻，做起來很踏實很有成就感，讓自己很感動，也是新奇的體驗。
 

庭瑋分享，當他提出想法時，前輩們能告訴自己曾經和他提出相似的想法，但為什麼最終他們不這麼做，而其中的意見和專業性，他認為這是在學校無法獲得的經驗，也讓他可以獲得更全面思考和了解其它可行解決方案的機會，這對於從事產品開發的新人，是很好的過程。薏恬也提到自己的職涯規劃，透過實習，有機會與前輩們交流，接觸自己較不熟悉的領域與技能，也能聽取更多人的求職經歷，對自我的職涯發展有更詳細的了解，比較知道如何擘劃接下來的職涯藍圖，降低許多焦慮感唷!

神基科技蔣政宏經理也分享這次帶育秀盃實習學生的發現，學生們與前輩們相處，很有禮貌和紀律，抱持著積極主動的心態，且具有強烈的學習心。蔣經理表示現在科技日新月異，永續的職涯發展下，不間斷的探索及學習是非常重要的，才能帶領自我與團隊迎接嶄新的挑戰與持續的成長，藉著實習計劃，也讓企業同仁，這些在職場多年的工作人，有機會透過交流的機會，記起當年踏入職場的初衷與初心。

說起實習生 主管評價高

他們看到這些實習生都有主動去學習新的事物的熱情，邏輯與技術能力也不錯，且能獨立思考，交辦的任務也都能達成，身為他們的主管及輔導員，非常樂意讓實習經驗延續，希望能與實習生保持聯繫，透過集團訓練發展平台持續培養新世代可用人才。

暑期短暫的實習時光，神基提供學生參與開發、設計與行銷磨練的實務機會，也讓學生對於集團產業有初步的了解與認知，想必同學們都有不小的收穫，假以時日準備踏入業界時，這些經歷與見識都能給予最直接的幫助。

神基主管對於本屆實習生給予很高評價，育秀教育基金會也感謝神基科技 HR 團隊進行規劃、統籌，投入相當多的精力策畫與人力支援，並與各需求單位部門主管們，通力合作完成，讓同學能有這麼優質的實習歷程，20 屆育秀盃正式開跑，期待明年也能有各界優秀的新血加入。